【例題12】

　　甲公司為遠途上班的生產車間管理人員免費提供職工集體宿舍，該集體宿舍樓每月計提折舊2000元。

　　借：制造費用 2000

　　貸：應付職工薪酬 2 000

　　借：應付職工薪酬 2 000

　　貸：累計折舊 2 000

　　3.租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

　　【例題13】

　　甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規定直接計入管理費用。

　　借：管理費用 30 000

　　貸：應付職工薪酬 30 000

　　支付租金時：

　　借：應付職工薪酬 30 000

　　貸：銀行存款 30 000

　　【例題14】

　　(2007年)甲公司為生產企業，屬一般納稅人，共有職工150人，其中生產人員120人，管理人員30人。公司以其生產的每件成本為1000元的剎那品作為福利發放給每名職工。假設該產品的不含稅售價為1200元，使用增值稅稅率17%，不考慮其他相關稅費，則下列會計分錄中正確的是( )。

　　A.借：應付職工薪酬 210 600

　　貸：主營業務收入 180 000

　　應交稅費―應交增值稅(銷項稅額) 30 600

　　B.借：應付職工薪酬 150 000

　　貸：庫存商品 150 000

　　C.借：應付職工薪酬 180 600

　　貸：庫存商品 150 000

　　應交稅費―應交增值稅(銷項稅額) 30 600

　　D.借：生產成本 120 000

　　管理費用 30 000

　　貸：庫存商品 150 000

　　【答案】A

　　【解析】根據稅法規定，企業自產產品用于職工福利，應當視同銷售，根據新會計準則的規定，企業將自產產品用于職工福利，應當確認收入，所以本題的正確選項為A。

　　【例題15】

　　(2009年)甲公司決定為部門經理每人租賃住房一套供個人免費使用，同時提供轎車免費使用，所有外租住房的月租金為1.5萬元，所有轎車的月折舊額為1萬元的賬務處理正確的有().

　　A.借：管理費用 10000

　　貸：應付職工薪酬 10000

　　B.借：應付職工薪酬 10000

　　貸：累計折舊 10000

　　C.借：管理費用 15000

　　貸：應付職工薪酬 15000

　　D.借：應付職工薪酬 15000

　　貸：銀行存款 15000

　　E.借：管理費用 25000

　　貸：累計折舊 25000

　　【答案】ABCD

　　【例題16】

　　(2008年)20×6年12月10日，丁公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，20×7年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自20 x9年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。丁公司20 ×7年有20名管理人員離開，12月31日股票增值權的公允價值為每股14元。若丁公司估計20×8年至20×9年還將有15名管理人員離開，20×8年12月31日和20 ×9年12月31日股票增值權的公允價值分別為每股15元和18元，則丁公司在20×7年12月31日，應確認應付職工薪酬為( )元。

　　A.77 000 B.84 000 C.108 000 D.231 000

　　【答案】A

　　【解析】20 X7年12月31日，應確認的應付職工薪酬=(200―35) × 100 × 14 × 1/3=77 000(元)。

　　【例題17】

　　(2009年)2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股14元、15元和18元。2007年有20名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開：2008年實際有10名管理人員離開，預計2009年還將有10名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為()元。

　　A 77000 B.83000 C.84000 D.108000

　　【答案】B

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