(三)扣除項目的標準——共17項

　　1.工資、薪金支出轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。工資、薪金支出是企業每一納稅年度支付給本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資。以及與任職或者是受雇有關的其他支出。

　　(1)企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。①工資是以任職受雇而取得的，包括貨幣和非貨幣性支出。②雇員向納稅人投資而分配的股息性所得不應屬于工資的范圍。③根據國家或省級政府的規定，為雇員支付的社會保障性繳款不屬于工資的范圍。

　　(2)提取的工資和實際支付的工資不同。

　　2.職工福利費、工會經費、職工教育經費轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　舉例：某企業2008年～2012年職工教育經費支出情況如表6-1所示：

　　某企業職工教育經費支出表

　　由于企業發生的職工教育經費支出，超過工資薪金總額2.5%的部分，準予在以后納稅年度結轉扣除，所以雖然在一個納稅年度內會計上支出的職工教育經費與稅前扣除的職工教育經費有所不同，存在時間性差異，但是從2008年~2011年四年的情況看，會計上列支的職工教育經費與稅前允許扣除的職工教育經費總額相同。

　　例：某企業2008年為本企業雇員支付工資300萬元、獎金40萬元、地區補貼10萬元，假定該企業工資薪金支出符合合理標準，當年支付職工福利費50萬、工會經費6.8萬、職工教育經費10萬，當年職工福利費、工會經費和職工教育經費可在所得稅前列支的限額是多少?

　　【答案及解析】其當年工資總額為：300+40+10=350(萬元)

　　其當年可在所得稅前列支的職工福利費限額為：350×14%=49(萬元)

　　其當年可在所得稅前列支的職工工會經費限額為：350×2%=7(萬元)

　　其當年可在所得稅前列支的職工教育經費限額為：350×2.5%=8.75(萬元)

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