2014年人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn)復(fù)習(xí):基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)
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基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)
基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)是指利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行360度考評(píng)。目前，已開發(fā)出很多基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)系統(tǒng)，這種系統(tǒng)只需公司管理層或人力資源工作人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行護(hù)，與服務(wù)提供商通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通協(xié)調(diào)即可順利進(jìn)行。
(一)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)
1.克服地域性差異給績效考評(píng)帶來的問題。
2.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可簡化評(píng)價(jià)管理工作，降低評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性。
3.保持了整個(gè)評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。一方面，考評(píng)者和被考評(píng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行經(jīng)常性的相互交流，并對(duì)評(píng)價(jià)過程提出修改意見與建議;另一方面，整個(gè)評(píng)價(jià)過程都在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，增大了評(píng)價(jià)過程的靈活性，使評(píng)價(jià)過程更加方便快捷。
4.大大降低了評(píng)價(jià)成本。基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)，主要是通過評(píng)價(jià)過程的自動(dòng)化來節(jié)約行政管理成本。如無紙化辦公就可節(jié)約大量的行政管理費(fèi)用。另外，采用這種績效考評(píng)模式還有利于實(shí)現(xiàn)資源共享，形成行業(yè)規(guī)范。
(二)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)面臨的問題
1.受公司網(wǎng)絡(luò)化程度影響大。基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)方法，要求每個(gè)參與人員熟練地使用互聯(lián)網(wǎng)，但我國目前大多數(shù)公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)剛剛起步，有的公司甚至還未開始接觸互聯(lián)網(wǎng)。
2.存在信息安全隱患。基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)要求被考評(píng)者、考評(píng)者、協(xié)調(diào)人員之間通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行聯(lián)系和交流，信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)倪^程中可能被竊取、篡改，存在安全隱患。
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