2014年助理人力資源管理師知識(shí):薪酬管理之薪酬調(diào)查的種類(lèi)
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薪酬調(diào)查的種類(lèi)
薪酬調(diào)查作為企業(yè)薪酬管理活動(dòng)中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，無(wú)論是在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家還是在發(fā)展中國(guó)家，其涉及的范圍和內(nèi)容日益多樣化、多元化。每年在各個(gè)國(guó)家和地區(qū)，由各類(lèi)部門(mén)舉辦的各種類(lèi)型的調(diào)查不計(jì)其數(shù)。
一般說(shuō)來(lái)，從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類(lèi)型;從主持薪酬調(diào)查的主體來(lái)看，薪酬調(diào)查又可以分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查、咨詢(xún)公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。
從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查又可分為：
1.商業(yè)性薪酬調(diào)查。一般是由咨詢(xún)公司完成的，其中有的是應(yīng)客戶(hù)需求對(duì)某一行業(yè)進(jìn)行調(diào)查，有的是咨詢(xún)公司為獲利而主動(dòng)進(jìn)行的調(diào)查。
2.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查。它是由專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)針對(duì)薪酬?duì)顩r所進(jìn)行的調(diào)查。例如，美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AMA)的一項(xiàng)業(yè)務(wù)就是調(diào)查并提供各行業(yè)行政人員、管理人員以及專(zhuān)業(yè)人員的薪酬?duì)顩r，美國(guó)行政管理協(xié)會(huì)(AMS)每年都要對(duì)美國(guó)、加拿大和西印度群島(許多地區(qū)不在薪酬調(diào)查范圍之內(nèi))的約l30個(gè)城市中13種事務(wù)性崗位、7種信息處理類(lèi)崗位以及各種中層管理崗位的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查。
3.政府薪酬調(diào)查。它是指由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查。例如美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)每年都要舉行三類(lèi)調(diào)查研究，包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查，行業(yè)性的薪酬調(diào)查，針對(duì)專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r所做的調(diào)查。
此外，從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可以區(qū)分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。
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