2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬調查的種類
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薪酬調查的種類
薪酬調查作為企業薪酬管理活動中的一項重要的基礎工作，無論是在發達的資本主義國家還是在發展中國家，其涉及的范圍和內容日益多樣化、多元化。每年在各個國家和地區，由各類部門舉辦的各種類型的調查不計其數。
一般說來，從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型;從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查又可以分為政府的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業自己組織的等多種形式的薪酬調查。
從調查的組織者來看，正式調查又可分為：
1.商業性薪酬調查。一般是由咨詢公司完成的，其中有的是應客戶需求對某一行業進行調查，有的是咨詢公司為獲利而主動進行的調查。
2.專業性薪酬調查。它是由專業協會針對薪酬狀況所進行的調查。例如，美國管理學會(AMA)的一項業務就是調查并提供各行業行政人員、管理人員以及專業人員的薪酬狀況，美國行政管理協會(AMS)每年都要對美國、加拿大和西印度群島(許多地區不在薪酬調查范圍之內)的約l30個城市中13種事務性崗位、7種信息處理類崗位以及各種中層管理崗位的薪酬狀況進行調查。
3.政府薪酬調查。它是指由國家勞動、人事、統計等部門進行的薪酬調查。例如美國勞工統計局(BLS)每年都要舉行三類調查研究，包括地區性的薪酬調查，行業性的薪酬調查，針對專業人員、管理人員、技術人員和辦事員的薪酬狀況所做的調查。
此外，從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可以區分為薪酬市場調查和企業員工薪酬滿意度調查兩方面。
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