2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見下文

　　崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　崗位規(guī)范的內(nèi)容：

　　崗位勞動規(guī)則(時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則)、定員定額標準、崗位培訓規(guī)范、崗位員工規(guī)范

　　崗位規(guī)范的的結(jié)構(gòu)模式：

　　管理崗位{知識能力規(guī)范(職責要求、知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求)、培訓規(guī)范(指導性培訓計劃、參考性培訓大綱和推薦教材)};生產(chǎn)崗位{技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范(應知、應會、工作實例)、操作規(guī)范(崗位的職責和主要任務(wù)、崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量的要求以及完成期限、完成各項任務(wù)的程序和操作方法、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度)};其他種類的崗位規(guī)范。

　　崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別(簡答)

區(qū)別	崗位規(guī)范	工作說明書
涉及內(nèi)容	覆蓋范圍、涉及內(nèi)容廣泛，只是其中有些內(nèi)容有所交叉	以崗位的“事”和“物”為中心，以文字圖表的形式加以歸納和總結(jié)
主題不同	解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題	什么樣的員工能勝任、該崗位是什么、做什么、什么地點、環(huán)境條件下做、如何做
結(jié)構(gòu)形式	按企業(yè)標準化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。	不受標準化原則的限制，內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈多樣化。