2013年助理人力資源管理師精講:人力資源的基本理論
瀏覽
收藏
人力資源的基本理論
一.人的管理哲學――人性假設(教材第137～144頁)
(1)“經濟人”假設相對應的管理方式和措施為：管理工作的重點是完成生產任務，提高勞動生產率;加強各種法規管制(經濟誘因)。(2008年11月考試助單選題)
(2)“社會人”假設相對應的管理方式和措施為：管理人員注意的重點放在關心員工、滿足員工的需要上;實施員工參與管理的新型管理方式。
(3)“自我實現人”假設的專注點：轉移至工作環境上，采用更深刻、更持久的內在激勵。
(4)“復雜人”假設：其需要和動機也會隨其年齡、學識、地位的變化而變化;善于發現員工之間的差異，根據不同人、不同情況，因人而異地采取靈活多變的管理方式。
二.以人為本的管理思想(教材第144～151頁)
(1) 所謂人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業中的人作為管理的首要因素，是企業一切管理活動的主體或主導因素;同時，作為管理的本質因素，又是企業管理的出發點和歸宿。
人本管理原則：(2008.5助多選題)
a.人的管理第一，b.滿足人的需要，實現激勵，c. 優化教育培訓。完善人，開發人，發展人，d.以人為本、以人為中心構建企業的組織形態和機構，e.和諧的人際關系，f.員工個人和組織共同發展。
(2) 保障機制主要是指法律保障和社會保障體系的保障。
(3) 壓力機制。對企業人來講，一般有兩大壓力，即競爭壓力和目標責任壓力。
(4) 優化教育培訓。完善人，開發人，發展人。
三.人力資本理論(教材第149～159頁)
人力資本的基本概念(教材第151～152頁)
(1) 真正反映人力資本實質的是勞動者的智能，此為人力資本之實質內涵。
(2) 人力資本獨特的本質功能是，與物質資源要素相結合，轉移價值、創造價值并產生新的價值增值。這是其成為資本之根本所在。
(3) 人力資本內含一定的經濟關系。即存在人力資本產權關系，它包含著人力資本投資、使用及收益分配等過程中的一系列經濟關系。
(4) 人力資本的特征。
① 人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。
② 人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。
③ 人力資本具有時效性。
④ 人力資本具有收益性。
⑤ 人力資本具有無限的潛在創造性。
⑥ 人力資本具有累積性。
⑦ 人力資本具有個體差異性。
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數
