2013年助理人力資源管理師精講:工資水平與工資結構
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。
一.均衡價格論的一般原理及工資決定(教材第14～15頁)
(1)工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。
(2)均衡價格論只是運用供求理論說明局部均衡價格的形成，而非價值理論。
一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。
(3)所謂工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。
二.工資形式(教材第15～17頁)
1.貨幣工資與實際工資
(1) 實際工資=貨幣工資÷價格指數。(2007.5考試題二級單選題)
(2) 計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。
(3) 生產要素分為4類：土地、勞動、資本和企業家才能。
工資形式的關鍵，是以何種方式準確反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。
(4)所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到3個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
福利支付方式：實物支付和延期支付。
◆ 練習題
1. 下列哪些工資的說法是對的()。
A.工資的決定是以勞動力價值為基礎 B.工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格。
C.工資是勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格
D.工資形式的關鍵，是以何種方式準確反映和計量勞動者實際提供的勞動數量
答案：ABCD參見：教程P14-17
2. 實際工資=( )
A.貨幣工資÷價格指數 B.價格指數÷貨幣工資 C.貨幣工資*價格指數 D.價格指數+貨幣工資
答案：A參見：教程P16
3. 生產要素分為4類：( )。
A.土地 B.勞動 C.資本 D.企業家才能
答案：ABCD參見：教程P15
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