2013年助理人力資源管理師精講:勞動力供給和需求
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一. 勞動力與勞動力供給(教材第5～7頁)
勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。
公式：總人口勞動力參與率=(勞動力/總人口)*100%
年齡別(性別)勞動力參與率=(某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口)*100%
所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決定主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。
勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。(2007年5月考試單選題)
Es=(△S/S)/( △W/W)
根據勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：
即Es=0。供給無彈性，
即Es→∞。供給有無限彈性，
即Es=1。單位供給彈性，
即Es>1。供給富有彈性，
即Es<1。供給缺乏彈性
研究者們提出兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。
二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體(一級勞動力為男性成年人，二級勞動力為中年婦女)。
助理人力資源師三級精講班第52講講義
勞動力需求
二.勞動力需求(教材第7～9頁)
勞動力需求的理論是關于生產的理論。
勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
勞動力需求量與工資率存在反向關系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。
根據勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為5類：
需求無彈性，即:Ed=0;
需求有無限彈性，即:Ed→∞;
單位需求彈性，即:Ed=1;
需求富有彈性，即:Ed>1;
需求缺乏彈性，即:Ed<1。
三.企業短期勞動力需求的決定(P9～11)
短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。
四. 勞動力市場的均衡(教材第11～13頁)
(1)狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現，是實現勞動力資源配置的有效途徑。(2007年5月考試多選題二級)
(2)勞動力市場均衡的意義。(2007年5月考試多選題二級)
① 勞動力資源的最優分配。這是勞動力市場均衡在理論上所具有的第一個意義。
② 同質的勞動力獲得同樣的工資。
③ 充分就業。經濟社會在均衡時，實現了充分就業。
(3)勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護、反映和調節的經濟利益的性質。
五.人口、資本存量與均衡工資率(教材第13～14頁)
1.人口對勞動力供給的影響(教材第13頁)
(1)人口規模。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規模成正向關系。
(2)人口年齡結構。(2007年5月考試多選題三級)
人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
在勞動超齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現在人力資本存量方面。
(3)人口城鄉結構。人口城鄉結構及其變動，對正處于工業化和現代化進程中的發展中國家的勞動力市場產生重大影響，特別是對勞動力供給彈性的影響。農村勞動力向非農業的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。
2.資本存量對勞動力需求的影響
資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加。
一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。
3.人口、資本存量與勞動力市場均衡
資本存量的增長率高于人口的增長率，其結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。
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