2013年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（28）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

　　第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造

　　第一單元工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

　　1、工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)組織建設(shè)保障;(2)工會(huì)干部保護(hù);(3)工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障(所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi))。

　　2、工會(huì)組織的職能：(1)維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益的職能(P454-P456);(2)工會(huì)的其他職能(工會(huì)的建設(shè)職能;工會(huì)的參與職能;工會(huì)的教育職能)。

　　3、P456企業(yè)作為社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)組織，其唯一任務(wù)或目標(biāo)就在于為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)，賺取利潤(rùn)。籌集資本、進(jìn)行投資、生產(chǎn)銷售管理、賺取利潤(rùn)是企業(yè)的基本流程。

　　4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán);歧視;懲戒性措施;工作時(shí)間;工資報(bào)酬;管理系統(tǒng)。

　　5、P458-P462進(jìn)行理解記憶。

　　第二單元國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容

　　1、國(guó)際勞動(dòng)立法：由若干國(guó)家或國(guó)際組織共同制定的，為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和。

　　2、國(guó)際勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：(1)國(guó)際勞工公約以保護(hù)雇員為主要目的，兼顧了國(guó)家和雇主的利益與可能，但其總的指導(dǎo)思想史保護(hù)各國(guó)勞動(dòng)者;(2)國(guó)際勞工公約內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;(3)國(guó)際勞工公約既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參考實(shí)施;(4)國(guó)際勞工公約對(duì)公約批準(zhǔn)國(guó)發(fā)生效力，對(duì)會(huì)員國(guó)勞動(dòng)立法有規(guī)范指導(dǎo)作用;(5)某些國(guó)際勞工公約偏離了會(huì)員國(guó)的政治結(jié)構(gòu)、政治體制的特點(diǎn);(6)國(guó)際勞工公約的作用隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展越來越突出。

　　3、國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容：基本人權(quán)、就業(yè)、社會(huì)政策、勞動(dòng)行政、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件、社會(huì)保障、特殊群體就業(yè)以及各類勞動(dòng)安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等廣泛領(lǐng)域，形成了全面而系統(tǒng)的國(guó)際勞動(dòng)法律體系。

　　4、國(guó)際勞工公約的分類：(1)基本人權(quán);(2)就業(yè)與失業(yè);(3)工作時(shí)間與休息時(shí)間;(4)工資;(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(6)女工保護(hù);(7)童工和未成年工保護(hù);(8)社會(huì)保障;(9)勞動(dòng)關(guān)系;(10)勞動(dòng)行政與檢查;(11)其他.

　　5、P464《主要國(guó)際勞工公約的內(nèi)容》理解記憶。

?2013年5月人力資源管理師報(bào)名信息匯總