企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理18
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多項選擇題
1. 物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括( )。(2007年11月三級真題)
A.物質利益促進機制 B.物質利益約束機制
C.物質利益激勵機制 D.物質利益調節機制
E.物質利益平衡機制
【答案】BCDE
【解析】建立社會主義市場經濟體制改革的本身以及勞動關系類型的轉變，創造了物質利
益原則得以發揮作用的條件，而物質利益規律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。
物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：①物質利益激勵機制;②物質利益
平衡機制;③物質利益調節機制;④物質利益約束機制。
2. ( )都可以成為勞動法律關系的客體。(2007年11月三級真題)
A.保險福利 B.工資 C.工作時間 D.員工
E.休息休假
【答案】ABCE
【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到
的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等。員
工是勞動法律關系的主體。
3.勞動關系調整的方式包括( )。(2007年】11月三級真題)
A.勞動合同規范的調整 B.企業內部勞動規則的調整
C.集體合同規范的調整 D.勞動爭議處理制度的調整
E.民主管理制度的調整
【答案】ABCDE
【解析】勞動關系的調整方式依據調節手段的不同，主要分為七種：①通過勞動法律、法
規對勞動關系的調整;②勞動合同規范的調整;③集體合同規范的調整;④民主管理制
度(職工代表大會、職工大會)的調整;⑤企業內部勞動規則(規章制度)的調整;⑥勞動
爭議處理制度的調整;⑦勞動監督檢查制度的調整。
4.勞動法律關系包括( )。(2008年5月三級真題)
A.主體 B.客體 C.權利 D.義務
E.內容
【答案】ABE
【解析】勞動法律關系構成要素分別為：①勞動法律關系的主體，即依據勞動法律的規
定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者;②勞動法律關系的內容，即勞動法
律關系主體依法享有的權利和承擔的義務;③勞動法律關系的客體，即勞動法律關系所
要達到的目的和結果。
5.勞動法律行為應當符合的基本要求是( )。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容
C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
【答案】ABC
【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更
和消滅，具有一定法律后果的活動。應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包
含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建
立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以
一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。
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