企業人力資源三級考點：就業與失業
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
摩擦性失業(正常性失業)――是高效率利用勞動資源的需要
技術性失業――是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。
結構性失業――在全部失業中占有很大比重。解決辦法：超前的職業指導和預測、廣泛的職業技術培訓、低費用的人力資本投資。
季節性失業――表現為：①氣候對行業生產影響②氣候對消費需求的影響。
需求不足性失業
㈠需求不足性失業的兩種具體形式
增長差距性失業、周期性失業(最常見，最嚴重，最難對付)。
㈡緩解需求不足性失業的對策
刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。
對非正常性失業，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。
政府行為和勞動力市場
㈠政府支出
分為：政府購買和轉移支付兩類
㈡勞動力市場的制度結構要素：最低勞動標準;最低社會保障;工會。
㈢就業與收入的宏觀調控
財政政策：目的是促進充分就業、穩定物價、經濟增長。途徑是增減政府稅收和預算支持水平。
擴張性財政政策：擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低利率等，刺激消費和投資，增加總需求。
政府實施財政政策工具：調整政府購買水平、轉移支付水平和變動稅率。
貨幣政策：基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率變動影響投資、消費和政府支出。
主要措施：調節法定準備金率、貼現率、公開市場業務。
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