企業人力資源三級考點：勞動法的體系
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
1. 勞動法
概念：狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。
原則：(1)保障勞動者勞動權(2)勞動關系民主化原則(3)物質幫助權原則
平等就業權和自由擇業權是勞動權的核心
特點：：1指導性、綱領性的法律規范;2反映了勞動法律部門的本質和特點;3高度的穩定性;4高度的權威性。
作用： 1 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調。 2 指導勞動法的實施，正確使用法律，防止出現偏差。 3 勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意見。
2.勞動法律淵源
我國憲法規定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等。
勞動法律：包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》。最主要的表現形式，分為勞動關系法與勞動標準法。
國務院勞動行政法規：《工傷保險條例》、《企業勞動爭議處理條例》、《職工獎懲條例》、《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》等。
正式解釋：根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。
集體合同是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。集體合同整體性地規定了工會會員和雇主的權利和義務，對勞動雙方具有法律約束力。分為產業集體合同、行業集體合同。
四、勞動法的體系
勞動法體系：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法、勞動監督檢查法。
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