一、勞動力與勞動力供給

　　22、社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。

　　23、由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　24、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　ES(勞動力供給彈性)= (△S/S表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

　　25、勞動力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

　　2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4)供給富有彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5)供給缺乏彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　26、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

　　1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學率提高;②經濟結構升級;③各部門對高學歷者的需求;④高學歷高工資等)

　　2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科技進步對家務勞動效率的全面影響等)

　　3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養老保險的完善和推廣)

　　4)25―55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

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　　27、男性成年人是穩定的高水平勞動力供給的主體。

　　28、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現為就業者和失業者間的流動，被稱為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

　　29、悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業率存在著反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。

　　30、二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體 。

　　二、勞動力需求：

　　31、勞動力需求是企業雇用意愿和支付能力的統一。完整版.doc

　　32、在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

　　33、勞動力需求的工資彈性分為：

　　1)需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

　　2)需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

　　3) 單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

　　4) 需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

　　圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為A點。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動到B點。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點。

　　5) 需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。

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　　35、企業在資本等生產要素固定不變時，勞動投入的增加量應在區域Ⅱ，即a~b點。

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　　四、勞動力市場的均衡：

　　36、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和――勞動能力。

　　37、勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值――工資。

　　38、勞動力市場的靜態與動態均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A?馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L?瓦爾拉。

　　五、人口、資本存量與均衡工資率

　　39、人口對勞動力供給的影響：1)規模：勞動力供給與人口規模成正向關系;2)人口年齡結構：勞動年齡組范圍內的人口比重大，勞動力供給將比較充分;反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。3)人口城鄉結構：農村勞動力向非農業的轉移，使勞動辦供給彈性趨向增大。

　　40、生產率的增長最終將導致整個經濟勞動力需求的增加。

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