2013年人力資源四級知識點：完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
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一、 均衡價格論的一般原理及工資決定
1、均衡價格的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。均衡價格論是新古典學派創始人、現代微觀經濟學的主要代表A?馬歇爾在其所著《經濟學原理》提出的。
2、工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢，勞動的邊際生產率決定勞動力的需求價格。
3、工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。
二、工資形式：
4、生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業家才能，分別對應為地租、工資、利息和利潤。
5、按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。
6、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度安排。
7、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數。實際工資=貨幣工資÷價格指數
8、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數，特別是消費品價格指數。
9、計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。
10、計時工資是最為傳統的工資形式。
11、福利與基本工資之和構成了勞動報酬。
12、福利的特征：1)以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。2)法定性;3)企業自定性和靈活性。
13、實物支付是福利支付的具體表現形式之一。
14、實物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：
● 實物支付可以降低企業按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。(企業減少保險上繳額)
● 實物支付變相抵提高了個人所得稅的納稅起點
● 實物支付可以增加就業，改善居民的生活質量。
15、延期支付是福利支付的另一種具體表現形式。企業現在支付一定量的貨幣作為保險基金，待具備享受資格或條件時，員工獲得使用權。
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