2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊之人力資資源基本理論
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人力資源的基本理論
1.在西方管理理論中，存在四種人性假設：
“經濟人”假設：是指人們工作的目的是為了獲取經濟報酬
“社會人”假設：建立在人性是善良的基礎上，人們工作更在于工作中的社會關系
“自我實現人”假設：是指人都需要發揮自己的潛能，充分展示和發揮個人才能，實現個人理想與抱負，以及人格趨于完善的一種人性假設
“復雜人”假設：是指人的需求和動機是隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現
2. 從如下幾個方面把握人本管理的基本含義：
企業中的人是首要因素，企業是以人為主體而組成的
企業為人的需要而存在，為人的需求而生產，為人的需求而管理
人本管理不是企業管理的又一項工作，而是現代企業管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導思想、管理意識
3. 人本管理的機制：動力機制、約束機制、壓力機制、保障機制、環境優化機制、選擇機制
4. 人力資本：通過費用支出于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能夠帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。
人力資本的基本概念包含以下幾層含義：
人力資本是活的資本，它凝結于勞動者體內，表現為人的智能和體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能。
人力資本直接由投資費用轉化而來。
人力資本與物質資源相結合，轉移價值、創造價值并產生新的價值。
人力資本內含一定的經濟關系。
人力資本的特征：
人力資本存在于人體之中，它與人體不可分割。
人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動才能體現出來。
人力資本具有時效性。
人力資本具有收益性。
人力資本具有無限的潛在創造性。
人力資本具有積累性。
人力資本具有個體差異性。
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5. 人力資本投資：投資者通過對人進行資本投入，增加或提高人的智能和體能
人力資本投資的特征：
具有連續性、動態性
人力資本投資主體與客體具有同一性
人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性
人力資本投資收益形式多樣化
人力資本投資支出分為三類：
實際支出或直接支出
放棄的收入或時間支出
心理損失
教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國家、企業和個人人力資本的來源主要來自教育。
人力資本投資的收益率包括：私人收益率和社會收益率
影響私人投資收益率的因素包括：
個體偏好及資本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育收益率低
資本市場平均報酬率
貨幣的時間價值及收益期限
勞動力市場的工資水平
國家政策
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