2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊之勞動經濟學
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勞動經濟學：是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學
勞動資源的稀缺性具有以下屬性：是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性又具有絕對的屬性。在市場經濟中，其本質表現在消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。
勞動經濟學的研究方法：實證研究方法、規范研究方法。
實證研究方法的兩個特點：
其法目的在于認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯
其法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，并且可以根據經驗和事實進行檢驗
規范研究方法的兩個特點：
其法是以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。
其法對目的在于為政府制定經濟政策服務。
勞動力參與率是衡量、測量人口參與社會勞動程度的指標,也是分析勞動力供給變動的工具
兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說，兩種假說的
前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。
一級勞動力：不管短期工資和勞動力市場條件如何變化，不管是處于就業
狀態或非就業狀態，總是停留在勞動力市場中(男性成年人)。
二級勞動力：主要由中年婦女組成;
附加性勞動力假說認為參與率與失業率存在正向關系
悲觀性勞動力假說認為參與率與失業率存在反相關系
勞動力需求是企業雇傭意愿和支付能力的統一，且在其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在如下關系：工資率越高，勞動力需求越少;工資率降低，勞動力需求增加。
人口對勞動力供給的影響：
人口規模：勞動力供給與人口規模成正比關系
人口年齡結構：通過勞動年齡人口占人口總體比重的變化和勞動年齡內部年齡構成的變化影響勞動力供給
人口城鄉結構：
資本存量對勞動力需求的影響：資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加，同時最終導致整個勞動力需求的增加。
資本存量的增長率高于人口的增長率，使均衡工資率提高，也擴大了就業。
均衡價格論的一般原理及工資決定：
是由A.馬歇爾在其所著的《經濟學原理》中提出來的;是需求和供給共同作用的結果;只說明了局部均衡價格的形成，而非價值理論。
表面上看，工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。但深層次看，工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。
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工資的形式：
基本工資
工資率：單位時間的勞動價格
貨幣工資：受到貨幣工資率、工作時間長度、相關的工資制度影響。
福利
1) 分為兩類：實物支付和延期支付
就業總量的決定：
就業包含三層含義：就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動;
所參加的勞動，要對社會有益;所從事的勞動為有酬勞動
凡是從事社會勞動并且取得勞動報酬或經營收入的勞動者，即為就業者
總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+土地+管理)
=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄
總需求=消費品需求+投資品需求
均衡國民收入=總供給=總需求=消費+存儲=消費+投資
就業總量與均衡國民收入是同時被決定的，并受總供給價格和總需求價格所決定。
失業類型：
① 摩擦性失業 ② 技術性失業 ③ 結構性失業 ④ 季節性失業
需求不足性失業的兩種表現形式：
① 增長差距性失業 ② 周期性失業
政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類
最低勞動標準：包括最低工資標準和最長勞動時間標準
對就業總量影響最大的宏觀調控政策：財政政策、貨幣政策和收入政策
收入差距的衡量標準：基尼系數(小于0.2時，收入差距非常小;大于0.4
時，收入差距比較大;通常基尼系數在0.2-0.4之間)
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