最新人力資源管理師培訓與開發(fā)重點復習(十一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
(二) 培訓中評估的作用和評估內(nèi)容。
1、 作用：
1) 保證培訓活動按計劃進行。
2) 培訓執(zhí)行情況的反饋和培訓計劃的調(diào)節(jié)器整。
3) 可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓需地，從而為下一輪的培訓提供重要依據(jù)。
4) 過程監(jiān)測和評估有助于和科學解釋培訓的實際效果。
2、 評估內(nèi)容：
1) 培訓活動參與狀況監(jiān)測。
2) 培訓內(nèi)容監(jiān)測。
3) 培訓進度與中間效果監(jiān)測評估。
4) 培訓培訓環(huán)境監(jiān)測評估。
5) 培訓機構(gòu)和培訓人員監(jiān)測評估。
(三) 培訓效果評估的作用和主要內(nèi)容。
1、作用：
1) 可以對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標。
2) 受訓人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓的本身。
3) 可以檢查出培訓的費用效益，評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
4) 可以較客觀地評價培訓者的工作。
5) 可以為管理者決策提供所城的信息。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點總結(jié)：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點章節(jié)：重點章節(jié)內(nèi)容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應(yīng)試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結(jié)：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數(shù)
