最新人力資源管理師培訓與開發重點復習(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
l 培訓課程的要素
(一)課程目標;
(二)課程內容;
(三)課程教材;
(四)教學模式;
(五)教學策略;
(六)課程評價;
(七)教學組織;
(八)課程時間;
(九)課程空間;
(十)培訓教師;
(十一)學員。
l 培訓課程設計的程序
一、 培訓項目計劃：
(一) 企業培訓計劃;
(二) 課程系列計劃;
(三) 培訓課程計劃;
二、 培訓課程分析：
(一) 課程目標分析;
1、 學員分析;(學員分析報表P156);
2、 任務分析;(任務分析報表P157);
3、 課程目標分析：(P157)三個要素：操作目標、條件、標準
(二) 培訓環境分析;
1、 實際環境分析;
2、 限制條件分析;
3 引進與整合;
3、 器材與媒體可用性;
4、 先決條件;
5、 報名條件;
6、 課程報名與結業程序;
7、 評估與證明。
三、 信息和資料的收集：
(一) 咨詢客戶、學員和有關老師;
(二) 借鑒其他培訓課程;
四、 課程模塊設計;
五、 課程內容的確定;
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