09年助理人力資源管理師第三章復(fù)習(xí)資料(十四)


三、企業(yè)外部培訓(xùn)的實施
1、自己提出申請,經(jīng)部門同意后交人力資源部審核,按管理權(quán)限上報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,最后由人力資源部備案。2、簽訂員工培訓(xùn)合同,合同規(guī)定雙方責(zé)任、義務(wù)。3、要注意外出培訓(xùn)最好不要影響工作,沒有什么特殊情況,不要提倡全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
四、培訓(xùn)計劃實施的控制
1、收集培訓(xùn)相關(guān)資料;2、比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距;3、分析實現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計劃,設(shè)計培訓(xùn)計劃檢討工具;4、對培訓(xùn)計劃進行檢討,發(fā)現(xiàn)偏差;5、培訓(xùn)計劃糾偏;6、公布培訓(xùn)計劃,根據(jù)培訓(xùn)計劃落實
[注意事項]
如何實現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用
1、讓受訓(xùn)者變成培訓(xùn)者
2、培訓(xùn)時間的開發(fā)與利用
3、培訓(xùn)空間的充分利用
第四單元 培訓(xùn)效果的評估
[知識要求]
一、培訓(xùn)效果信息的種類
種類:
(一)培訓(xùn)及時性信息;(二)培訓(xùn)目的設(shè)定合理與否的信息;(三)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面的信息;(四)教材選用與編輯方面的信息;(五)教師選定方面的信息;(六)培訓(xùn)時間選定方面的信息;(七)培訓(xùn)場地選定方面的信息;(八)受訓(xùn)群體選定方面的信息;(九)培訓(xùn)形式選擇方面的信息;(十)培訓(xùn)組織與管理方面的信息。
二、培訓(xùn)效果信息的收集渠道
三、培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)
1、認(rèn)知成果;2、技能成果;3、情感成果;4、績效成果;5、投資回報率。
[能力要求]
一、培訓(xùn)效果信息的收集方法
二、培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控
(一)培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋;(二)培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋;1、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性;2、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認(rèn)知程度;3、培訓(xùn)內(nèi)容;4、培訓(xùn)的進度和中間效果;5、培訓(xùn)環(huán)境;6、培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員。(三)培訓(xùn)效果評估;(四)培訓(xùn)效率評估。
三、培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記:助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點:核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識,助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普:如何申請勞動能力鑒定?2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點,系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點:涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點,高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點,高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點,章節(jié)重點2025-09-08