09年助理人力資源管理師模擬試題(二)
瀏覽
收藏
11、人員招聘的最終目的是(d)。
a 保證組織有足夠的人力需求
b 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
c 招聘到最優(yōu)的人才
d 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
12、人員配置的根本目的是(a)。
a 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
b 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
c 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢
d 保持所有員工的身心健康
13、招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的(b)途徑
a 獵頭公司
b 人才交流中心
c 熟人推薦
d 大學(xué)校園
14、以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是(c)。
a 使用推薦法招聘成功的概率較大
b 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
c 使用推薦法招聘成本較高
d 使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)
15、與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往(d)。
a 沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
b 沒有簡歷有效
c 增加預(yù)選的時(shí)間
d 有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息
16、面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者(a)開始發(fā)問。
a 可以預(yù)料到的問題
b 最預(yù)想不到的問題
c 最難于回答的問題
d 簡歷中有疑問的地方
17、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用(b)。
a 面試
b 筆試
c 情景模擬
d 心里測試
18、一般來說，(d)不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。
a 服務(wù)人員
b 事務(wù)性工作人員
c 管理人員
d 技術(shù)操作人員
19、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的(d)的一種評定。
a 智力水平和個(gè)性差異
b 智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
c 能力特征和個(gè)性差異
d 能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>
20、通過計(jì)算(b)可以分析招聘信息發(fā)布的效果。
a 招聘單價(jià)
b 應(yīng)聘比例
c 招聘完成比例(超額完成)
d 錄用比例(素質(zhì)高)
?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表
?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
