2016年二級人力資源管理師知識點:馬爾可夫模型的基本思想
更新時間：2016-08-15 10:14:15
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:馬爾可夫模型的基本思想的復習資料，主要講馬爾可夫模型的基本思想考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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馬爾可夫模型的基本思想是：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供馬爾可夫模型的基本思想知識)
通過發現組織人事變動的規律，推測組織在未來的人員供給情況。當出現短缺現象時，應提出以下具體對策：
1)查明公司業務主管離職率高的原因，采取必要的措施盡快地降低離職率;
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2)加大對公司業務員的培訓力度，使他們盡快地晉升為業務主管;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供馬爾可夫模型的基本思想知識)
3)采取多種方式，廣開人員補充的渠道，吸引更多的專業人才填補業務主管的崗位空缺。
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