2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源內(nèi)外供給預(yù)測的分析方法
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:人力資源內(nèi)外供給預(yù)測的分析方法”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源內(nèi)外供給預(yù)測的分析方法考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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人力資源內(nèi)、外供給預(yù)測的分析方法：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源內(nèi)外供給預(yù)測的分析方法知識)
1)人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解聘等信息，能確切反應(yīng)員工的流動信息。針對不同人員可分為：技能清單、管理才能清單。
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2)管理人員接替模型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源內(nèi)外供給預(yù)測的分析方法知識)
3)馬爾可夫模型
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