2016年二級人力資源管理師工資集體協商復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資集體協商復習”的復習資料，主要講工資集體協商考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資集體協商(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
【知識要求】
一、工資集體協商
(一)工資集體協商的含義 ★★★
工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
工資集體協商制度是調整勞動關系運行的重要機制。
(二)工資集體協商的內容 ★★★
1.工資協議的期限; 2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度; 4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;
5.工資支付辦法; 6.變更、解除工資協議的程序;
7.工資協議的終止條件; 8.工資協議的違約責任;
9.雙方認為應當協商約定的其他事項。
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二、工資指導線制度(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
(一)工資指導線制度的含義 ★★★
工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
(二)工資指導線的作用 ★★★
1.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。
2.引導企業自覺控制人工成本水平。3.完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
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三、制定工資指導線應遵循的原則 ★★★(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
1.工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求
2.由于我國幅員遼闊，地區之間經濟文化發展并不均衡，經濟發展水平及發展速度、生活費水平與其他價格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實行全國統一的工資指導線標準，允許各地根據其具體情況確定當地工資指導線水平。
3.制定工資指導線實行協商原則，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。
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四、工資指導線的主要內容 ★★★(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
(一)經濟形勢分析 (二)工資指導線意見
工資指導線有三條線：上線(預警線)，基準線，下線。
五、勞動力市場工資指導價位 ◆◆◆
(一)勞動力市場工資指導價位制度的內容
勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式，按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。
(二)勞動力市場工資指導價位制度的意義
1.建立并完善勞動力市場工資指導價位制度，-能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優化配置方面發揮基礎性的調節作用提供條件。
2.勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動管理部門轉變職能，由直接的行政管理，即對企業內部勞動管理事務直接進行干預，轉為充分利用勞動力市場價格信號，指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格，合理確定工資水平和各類人員工資關系，形成企業內部科學合理的工資分配體系。
3.勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節地區、行業之間的就業結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。
4.勞動力市場工資指導價位制度可以為新辦企業在確定雇員初始工資水平時提供參考，也為企業工資集體協商確定工資水平提供參考依據。企業參考工資指導價位時，應該把工資指導價位與“兩低于”原則有機地結合起來。
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【能力要求】(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
一、工資集體協商的程序 ★★★
(一)工資集體協商代表的確定
(二)工資集體協商的實施步驟
勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求，其步驟如下：
1.提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3.協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4.協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
(三)工資協議的審查
1.工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
2.勞動保障行政部門在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。
3.工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
4.在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。
(四)明確工資協議期限
工資集體協商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
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二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 ◆◆◆(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協商知識)
(一)信息采集 信息采集主要通過抽樣調查方法取得調查內容為上一年度企業中有關職業(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。調查時間為每年一次。
(二)價位制定
工資指導價位的制定是將同一職業(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數據進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(工種)工資指導價位的高位數、中位數和低位數。
勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：1.堅持市場取向原則 2.堅持實事求是原則
(三)公開發布 工資指導價位在每年6―7月發布，每年發布一次。
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