2016年二級人力資源管理師企業(yè)調解委員會的調解復習

更新時間：2016-04-21 10:36:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師企業(yè)調解委員會的調解復習”的復習資料，主要講企業(yè)調解委員會的調解，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　企業(yè)調解委員會的調解

　　(一)調解的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)調解委員會的調解知識)

　　1.群眾性。企業(yè)勞動爭議調解委員會是企業(yè)內依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調解活動強調群眾的直接參與。

　　2.自治性。調解是企業(yè)內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。

　　3.非強制性。調解程序完全體現(xiàn)自愿的特點，即申請調解自愿，不能強制，調解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿及其輿論的約束。

　　(二)調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別

　　1.在勞動爭議處理中的地位不同。調解委員會的調解是獨立的程序，后者的調解不具有程序性;

　　2.主持調解的主體不同;

　　3.調解案件的范圍不同;

　　4.調解的效力不同。

　　(三)調解委員會的構成和職責

　　1.調解委員會的組成

　　(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;

　　(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;

　　(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定。

　　調解委員無論是哪一方代表，都應當由具有一定的勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，為人正派、辦事公道、聯(lián)系群眾的人員擔任。委員人數(shù)由職工代表大會提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/3。沒有成立工會組織的企業(yè)，委員會的設立和組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商確定。委員會主任由工會代表擔任。

　　2.調解委員會的職責

　　(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履行調解協(xié)議;

　　(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發(fā)生;

　　(3)建立必要的工作制度，進行調解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

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　　(四)調解委員會調解勞動爭議的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)調解委員會的調解知識)

　　1.自愿原則