2016年高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象復習”的復習資料，主要講年薪制的范圍和對象相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業經營者年薪制的設計，首先應當規定實施年薪制的對象和范圍什么樣的企業，哪一類經營者可以實行年薪制。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供年薪制知識)
(一) 何種企業可以實行年薪制
根據我國的具體國情，目前主要有以下三種意見可供參考：
1.S模式：
在S地區依法設立的市屬國有全資企業、國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司。其他企業可以參照執行。
2.N模式：
在N地區依法設立的國有企業以及國有資產占控股地位的股份制企業。
3.Y模式：
由Y地區政府授權經營的集團公司，省、市重點集團公司，國有獨資公司;部分經營者素質較高、效益較好、有一定發展潛力的國有(集體)控股的股份制企業和國有(集體)企業。
(二) 實行年薪制的范圍
在企業類型確定的條件下，企業中的哪一層級經營者可以實行年薪制，存在著以下三種不同意見：
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師年薪制的范圍和對象復習”的復習資料，主要講年薪制的范圍和對象相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
第一種意見認為應當包括企業中的董事長、總經理和黨委書記(環球網校人力資源管理師頻道為您提供年薪制知識)
例如，在推行上述S模式的地區1997年頒布的《國有企業經營者年薪制暫行規定》中明確規定： “企業經營者是企業的董事長和總經理。”該地區在按《公司法》進行企業改組時，黨委書記一般都是由董事長和總經理交叉兼任，所以在年薪制試點中沒有把黨委書記包括在內。
第二種意見認為應該僅限于企業的法人代表
例如，在某地區1995年頒布的《國有企業經營者年薪制試行辦法》中規定：“企業經營者是指自主經營、獨立核算、具有法人資格的企業經理(廠長)一人。”
第三種意見認為應擴大到企業經營集團的全體成員
例如，在推行上述以下凡采取同一字母簡稱的模式，均為我國同一地區企業實行經營者年薪制所涉及的內容。
N模式的地區政府所發布的有關文件中規定：經營者是指企業經營集團和企業董事會、企業黨組織的正副職及企業監事會、企業工會的正職。
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