2016年高級(jí)人力資源管理師經(jīng)營(yíng)者年薪制的概念要點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-02-23 10:17:51 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1、經(jīng)營(yíng)者：是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營(yíng)者年薪制知識(shí))

　　2、經(jīng)營(yíng)者年薪制：是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度。

　　3、年薪制設(shè)計(jì)：是指以年度為單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者收入所做的全面系統(tǒng)的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經(jīng)營(yíng)者收入直接依據(jù)的具有法律效力的文件。

　　經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)

　　1.其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。

　　2.能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性。

　　3.能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)

　　企業(yè)一般以一年作為一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期，因此，以年度為單位考核確定經(jīng)營(yíng)者的收入水平，能夠更好地將收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系起來，使其收入較充分地體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的薪酬管理業(yè)績(jī)。

　　4.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化

　　實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營(yíng)者的收入要由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后再行支付。經(jīng)營(yíng)者按年薪取得收入后，除了按法律法規(guī)的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。

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　　2.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)薪酬制度知識(shí))

　　① 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;

　　② 發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能;

　　③ 有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作;

　　④ 能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力。

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