2016年高級人力資源管理師企業薪酬制度的評價復習
更新時間：2016-02-23 10:04:00
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師企業薪酬制度的評價復習的復習資料，主要講企業薪酬制度的評價相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。 編
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師企業薪酬制度的評價復習”的復習資料，主要講企業薪酬制度的評價相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
(一) 評價薪酬制度的目的(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業薪酬制度知識)
1.不斷完善企業員工的薪酬激勵方案。
2.提出更加適合企業自身特點的薪酬激勵方案。
3.充分發揮薪資福利制度的保障與激勵職能。
(二) 優化薪酬制度的特征
1.從勞動者的角度看，薪酬制度應當達到以下要求：
① 簡單明了，便于核算;
② 工資差別是可以認同的;
③ 同工同酬，同績效同酬;
④ 至少能保證基本生活;
⑤ 對企業未來有安定感，能調動工作積極性。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師企業薪酬制度的評價復習”的復習資料，主要講企業薪酬制度的評價相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
2.從企業的角度看，薪酬制度應當達到以下要求：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業薪酬制度知識)
① 提高企業的經濟效益;
② 發揮員工的勞動潛能;
③ 有助于員工之間的團結協作;
④ 能夠吸引高效率、合格的勞動力。
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