2016年高級人力資源管理師公文筐測試的特點復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師公文筐測試的特點復習”的復習資料，主要講公文筐測試的特點相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
公文筐測試的特點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試知識)
▲特點：
1.公文筐測試的適用對象為中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優秀的管理人才，考核現有管理人員或甄選出新的管理人員。
由于它的測試時間比較長(一般約為2小時)，因此它常被作為選拔和考核的最后一個環節加以使用。
2.公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度，主要考察管理者的計劃、預測、決策和溝通能力;二是業務角度，公文筐材料涉及財務、人事、行政、市場等多方面業務，它要求管理者對多方面管理業務具有整體運作的能力，包括對人、財、物流程的控制。
3.公文筐測試對評分者的要求較高，它要求評分者了解測試的本質，通曉每份材料之間的內部聯系，對每個可能的答案了如指掌。評分前要對評分者進行系統培訓，以保證測評結果的客觀和公正。
4.考察內容范圍十分廣泛。
紙筆形式的公文筐測試，測評被試的依據是文件處理的方式及理由，是靜態的思維結果。因此，除了必須通過實際操作的動態過程才能體現的要素外，任何背景知識、業務知識、操作經驗以及能力要素都可以涵蓋于文件之中，借助于被試對文件的處理來實現對被試素質的考察。
5.情境性強。
公文筐測試完全模擬現實中真實發生的經營、管理情境，與實際操作有高度相似性，因而預測效度高。測試材料涉及日常管理、人事、財務、市場、公共關系、政策法規等各項工作，從而能夠對中高層管理人員進行全面的測試與評價。
▲不足：
1.公文筐測試的一個顯著缺點是評分比較困難
文件的處理，除了個人素質原因之外，對于機構、氛圍、管理理念等不同的組織，各有不同的評價標準。
2.公文筐測試的第二個缺點是不夠經濟
測試試題的編寫、實施、評分都需要較長時間，投入的精力和費用都比較多。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師公文筐測試的特點復習”的復習資料，主要講公文筐測試的特點相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
3.被試能力的發揮受到其書面表達能力的限制(環球網校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測試知識)
實際上，公文筐測試的重點并非在于被試的書面表達能力。但是，書面表達能力強的被試往往更具優勢。被試如果在處理公文的時候能夠詳細寫出理由、具體步驟等，則更容易讓考官評價;相反，如果沒有較強的書面表達能力，不能詳細說明公文處理的理由、具體步驟等，則考官很難給被試打高分。
4.試題對被試能力發揮的影響比較大
如果是在組織系統內部選拔，這個問題相對比較容易克服。但是，如果是用于外部招聘的測試，試題的類型、相關的組織行業背景都會影響被試實際能力的發揮。有著不同行業背景的被試對公文的熟悉程度存在很大的差異。
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