2016年高級(jí)人力資源管理師公文筐測(cè)試的含義復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師公文筐測(cè)試的含義復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講公文筐測(cè)試的含義相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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公文筐測(cè)試的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供公文筐測(cè)試知識(shí))
1、定義：公文筐測(cè)試，也稱公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法，是對(duì)實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動(dòng)的高度集中和概括。
2、能力：考官通過觀察其處理公文的過程，對(duì)被試的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力等作出判斷與評(píng)價(jià)。
3、手段：評(píng)價(jià)手段包括紙筆測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、公文筐測(cè)試、情境模擬等。
4、材料：公文筐測(cè)試要求被試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理。考官根據(jù)被試處理公文的方式、方法、結(jié)果等情況，對(duì)其能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
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