【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師企業集團的概念復習”的復習資料，主要講企業集團的概念考點，請大家不要輕視。下面是企業集團的概念的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　企業集團的概念(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業集團知識)

　　【內容要點】

　　1、概念：

　　企業集團(EnterpriseGroup，Business Group或Industrial Group)是在現代企業高度發展的基礎上形成的一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協作等多種方式，由多個法人企業組成的經濟聯合體。

　　企業集團作為現代企業一種重要的組織形式，它是社會化大生產條件下企業之間分工協作高度發達的產物，是企業之間橫向經濟聯合發展到一定階段的必然結果。

　　2、其他說法：

　　我國對企業集團也有許多不同的見解。如有關部門對企業集團的定義是：“企業集團是適應社會主義有計劃商品經濟和社會化大生產的客觀需要而出現的一種具有多層次組織結構的經濟組織。它的核心層是自主經營、獨立核算、自負盈虧、照章納稅，能夠承擔經濟責任，具有法人資格的經濟實體。”

　　有的老師認為：“企業集團是以一個實力雄厚的企業為核心，用資產和契約紐帶把多個企業聯合在一起的多層次的企業聯合體。”

　　“企業集團是以母子公司為主體，以產權為主要聯結紐帶，以產權和契約等多種紐帶把多個企業聯結起來，具有多層次結構，經濟上統一控制，法律上各自獨立的由多個法人組成的經濟聯合體。”

　　3、發展歷程：

　　企業集團是一種企業聯合形式，產生于資本主義的壟斷組織。

　　(1)卡特爾(Cartel)：1865年在德國首先出現了卡特爾(Cartel)，即生產同類產品的企業在劃分銷售市場、制定商品價格等方面通過協議而形成的契約式壟斷銷售聯合體。

　　(2)辛迪加(Syndicat)：在此之后，德國又出現了辛迪加(Syndicat)，即同行業企業通過簽訂產品銷售和原料采購協定而建立的供銷聯合體，參加者保持生產和法律上的獨立性，供銷業務則由辛迪加本部統一辦理。由于這兩種形式都是以協議作為企業之間的聯結紐帶，是寡頭壟斷者機會主義的產物，因此極不穩定，而且不受法律保護。有些寡頭壟斷者采取秘密回扣、編制虛假報表和隱瞞銷售額等辦法來增加利潤，在有效的價格穩定之后，廠商就會脫離卡特爾公開殺價，以謀求更多的生意。所以，這些企業聯合只是一種初級水平的聯合，并不具備形成企業集團的特點。為了解決卡特爾的不穩定性，行業中的大企業采取交叉持股和購買小企業股份的方式，希望通過股份所有權來檢查其他企業對卡特爾協議的執行情況。但是，由于當時的公司大多數為合伙制企業，無法通過自由的股權買賣來達到獲得控制權的目的，卡特爾無法介入成員企業的經營與決策，一種新的壟斷組織——托拉斯(Trust)于1882年在美國出現。

　　(3)托拉斯(Trust)：于1882年在美國出現。在這種制度安排下，生產同類產品或生產上有密切聯系的企業，通過合并組成大公司。組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，托拉斯組織由董事會掌管所屬全部企業的生產、銷售和財務活動。原來的企業成為托拉斯的股東，按照股權的多少分得利潤。所以，這種企業組織形式與由多個法人企業組成的企業集團也是有本質區別的。

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　　(4)康采恩(Konzern或Concern)：20世紀20年代，一種新的壟斷組織康采恩(Konzern或Concern)又在德國出現。作為資本主義高度發達的產物，它是最近似于現代企業集團的壟斷組織，它是將分屬不同經濟部門的許多企業聯合在一起，而以其中實力最強的一個或幾個大企業或大銀行為核心，通過持股、控股的方式，控制一大批子公司及其下屬公司、關聯公司而形成龐大的企業聯合體。參加康采恩的企業在法律上是獨立的，具有法人資格，但是在生產經營的方針政策方面必須服從核心的統一領導。康采恩是現代企業集團的雛形，但是不能代表現代企業集團。因為康采恩含有自上而下控制的意思，不適用于戰后的企業集團。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業集團知識)

　　(5)學術界普遍認為，真正意義上的現代企業集團，應是在第二次世界大戰以后，由于日本財閥的解散，導致傳統的企業集團的改組和變革，從而形成了獨具日本特色的現代企業集團模式。

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