高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義考點(diǎn)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師SA8000的意義的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
要點(diǎn)：
1、優(yōu)勢(shì)：
(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的提出與認(rèn)證是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大進(jìn)步，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)長(zhǎng)期發(fā)展、國(guó)際組織和跨國(guó)公司積極推動(dòng)的一個(gè)結(jié)果，它同時(shí)也是跨國(guó)公司先進(jìn)管理理念普及化的表現(xiàn)。
(2)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出與認(rèn)證，不僅考慮了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而且關(guān)注了人的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境的和諧。
(3)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)本身不應(yīng)當(dāng)成為目的，普遍增進(jìn)人的福利和社會(huì)公正才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所追求的目標(biāo)。效率與公平不可偏廢，從這個(gè)意義上進(jìn)行考察，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)有其積極意義。
2、不容：
(1)但是由于SA8000是歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家按照它們的標(biāo)準(zhǔn)制定的，對(duì)發(fā)展中國(guó)家來說，要按這樣的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，必然弱化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，惡化貿(mào)易條件，成為一種典型的非關(guān)稅壁壘，或者成為一些發(fā)達(dá)國(guó)家干預(yù)某些發(fā)展中國(guó)家內(nèi)部事務(wù)的口實(shí)。
(2)特別地，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的部分內(nèi)容與我國(guó)有關(guān)立法并不相容，例如在《SA8000：2001》版本第二條“規(guī)范性原則及其解釋”中有如下內(nèi)容：“公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則：
① 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約(29號(hào)公約);
② 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約(105號(hào)公約);
③ 結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號(hào)公約);
④ 組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號(hào)公約)。”
(3)對(duì)于上述國(guó)際勞工公約，我國(guó)立法機(jī)關(guān)并未批準(zhǔn)，不能成為我國(guó)國(guó)內(nèi)的法律淵源，因此沒有效力。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)：四級(jí)備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級(jí)人力資源管理重點(diǎn)知識(shí)，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識(shí)科普：如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
