【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師SA8000的主要內容考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師SA8000的主要內容等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師SA8000的主要內容的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　1、起源：

　　20世紀六七十年代，伴隨著經濟全球化興起的企業社會責任運動，在多重力量的推動下，生產守則運動開始由跨國公司自我約束的內部生產守則向社會監督的外部生產守則轉變。

　　發展到今天，全球各種類型的生產守則大約有400多個。企業社會責任國際標準體系(SA8000)是有代表性的一種。

　　2、含義：

　　社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International Standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

　　1997年，由總部設在美國的社會責任國際組織(Social Accountability International，SAI，該組織為民間組織)發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。

　　3、適用：

　　SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規模的企業。其依據與IS09000質量管理體系及IS014000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核的國際標準。

　　SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發達國家中很快獲得了廣泛支持，并已經正式開展SA8000認證業務。

　　4、內容：

　　企業社會責任國際標準(SA8000)的主要內容為：

　　(1) 童工

　　公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下。

　　(2) 強迫性勞動

　　公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件。

　　(3) 健康與安全

　　公司應具備如何降低各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所，可飲用的水，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。

　　(4) 結社自由和集體談判權

　　公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。

　　(5) 歧視

　　公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不得干涉員工信仰和風俗的權利，滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員和政治從屬需要的權利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體接觸。

　　(6) 懲戒性措施

　　公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　(7) 工作時間

　　公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得超過48小時;同時，員工每周至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。 (8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付;對工資的扣除不能是懲罰性的，并應保證定期向員工清楚詳細地說明工資、待遇構成;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

　　(9) 管理系統

　　高級管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解和實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

　　4、應用：

　　SA8000雖然與IS09000質量管理體系及IS014000環境管理體系一樣，都是一套可被第三方認證機構審核的國際標準，但是必須注意SA8000與IS09000和18014000有著重大的區別。IS09000和IS014000是經過國際標準化組織各成員國共同討論制定，并對各成員國具有約束力的真正意義上的國際標準，在各成員國均設立合法的辦事機構，其認證條件、程序等都是標準化和公開化的，各國企業在各國的相關機構認證即可，整個認證活動都是按照嚴格的程序和標準合法進行的。而SA8000目前還沒有被國際標準化組織所認可，其標準體系內容并不十分規范清晰，其認證條件、程序也不規范，認證機構也未國際化，其認證并不具有權威性。

　　因而，SA8000不是一種法律標準，而更多地屬于一種對企業的道義和倫理要求。在多數情況下，它是以社會輿論壓力、消費者運動和企業的自我約束來實現的。

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