高級人力資源管理師福利的含義和特點考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師福利的含義和特點考點”的復習資料，主要講福利的含義和特點等考點，請大家不要輕視。下面
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師福利的含義和特點考點”的復習資料，主要講福利的含義和特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師福利的含義和特點考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
要點：
▲定義：所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
▲特點：
1.穩(wěn)定性
與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項目具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后，很難更改或取消。
2.潛在性
福利消費具有一定的潛在性。基本工資、績效工資以及獎金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質(zhì)或者服務(wù)。所以，員工可能會低估企業(yè)的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能不能意識到福利的成本及其作用。
3.延遲性
福利中的很多項目是免稅的或者稅收是延遲的。這無形中就減少了企業(yè)的開支，使企業(yè)能把更多的資金花在改進工作效率或者改善工作條件，提高員工的福利水平上。
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