高級人力資源管理師滯后型薪酬策略考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師滯后型薪酬策略考點的復習資料，此處為突出重點，易出大題，主要講滯后型薪酬的情景、時期，
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師滯后型薪酬策略考點”的復習資料，此處為突出重點，易出大題，主要講滯后型薪酬的情景、時期，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師滯后型薪酬策略考點，請仔細閱讀。
1、情景：滯后型薪酬策略強調企業薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速，實行本策略也許會影響企業吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業能保證員工在未來可以得到更高的收入，如享受年終分紅、股票期權、期股、員工參股等，那么員工的責任感會提高，團隊精神也會增強，從而企業的勞動生產率也會提高。
2、例如：美國的—一家軟件系統公司，在人員招聘時，會告訴員工雖然公司提供的初始薪酬比競爭對手要低一些，但公司保證在未來2～3年內業績突出的員工的收入，將會超過競爭對手員工的收入。該公司基于內部財務實力以及目前的困難景況，寧愿冒著招聘不到高素質員工的危險。但它又以企業未來的美好遠景以及高薪酬水平的承諾，吸引了大批優秀的畢業生加盟到本公司，使企業渡過自己最困難的時期。
3、時期：一般來說，滯后型薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或者企業處在創業、轉型、衰退等特殊的時期采用。
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