2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:員工素質測評標準體系要素
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員工素質測評標準體系的要素
測評與選拔標準體系對測評對象的數量與質量的測評起著“標尺”作用。它一般由標準、標度和標記三個要素組成。
1.標準
(1)概念：所謂標準，就是指測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。
2.標度
所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。從目前現實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數量式、定義式、綜合式等。
(1)量詞式標度。這種標度是用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾的詞組刻畫與揭示有關測評標志狀態、水平變化與分布的情形。例如，“多”“較多”“一般”“較少”“少”等。
(2)等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式。例如“優”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。
等級與等級之間的級差應該具有順序關系，最好還要有等距關系。
(3)數量式標度。這種標度是以分數來揭示測評標志水平變化的一種刻度。它有連續區間型與離散點標式兩種。
(4)定義式標度。這種標度是用許多字詞規定各個標度的范圍與級別差異。
(5)綜合式標度。這種標度一般是綜合上述兩種或更多的標度形式來揭示測評標志不同狀態與水平變化的情況。
3.標記
所謂標記，即對應于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母(A，B，C等)、漢字(甲，乙，丙等)或數字(1，2，3等)來表示，它可以出現在標準體系中，也可以直接說明標準。標記沒有獨立意義，只有當它們與相應強度或頻率的標度相聯系時才有意義。
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