2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精講:排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精講:排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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排除組織結(jié)構(gòu)變革的阻力
為保證變革順利進(jìn)行，應(yīng)事先研究并采取如下相應(yīng)措施：
(1) 讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃，使他們充分認(rèn)識(shí)變革的必要性和變革的責(zé)任感。
(2) 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，適應(yīng)變革后的工作崗位。
(3) 大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少變革的阻力。
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