助理人力資源管理師重要考點:結構化面試的實施程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:結構化面試的實施程序,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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結構化面試的實施程序
1.構建素質(zhì)模型
⑴組建測評小組
⑵從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
?、菍y驗樣本進行人格測驗，總結各個被測人員的素質(zhì)特征
⑷將測評結果進行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表
?、蓪徫凰刭|(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級，構建素質(zhì)模型。
2.設計結構化面試提綱
?、艛M定素質(zhì)測評指標
⑵請老師針對每一個測評指標設計出一系列的問題，形成問卷。
?、菍柧戆l(fā)給該崗位的部分員工，進行預測，檢驗其有效性。
⑷編寫結構化面試大綱。
3.制定評分標準即等級評分表
4.培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度
⑴要求考官具有相關的專業(yè)知識
⑵要求考官有豐富的社會工作經(jīng)驗
⑶要求考官掌握相關的測評技術
?、纫罂脊倬哂辛己玫膫€人品德和修養(yǎng)
5.結構化面試及評分
6.決策
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