2014年助理人力資源管理師考點詳解:培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　培訓(xùn)課程設(shè)計的基本原則

　　培訓(xùn)課程是一個直接用于為企業(yè)服務(wù)的課程系統(tǒng)，它既是一種教育活動，又是企業(yè)的一種生產(chǎn)行為，具有服務(wù)性、經(jīng)營性、實踐性、針對性、經(jīng)驗性、功利性和時效性等特點。設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)以下基本原則：

　　1.培訓(xùn)課程設(shè)計要符合企業(yè)和學(xué)員的需求。培訓(xùn)課程首先要滿足企業(yè)和學(xué)員的需求，這是培訓(xùn)課程設(shè)計的基本依據(jù)。培訓(xùn)課程設(shè)計不同于學(xué)校課程設(shè)計，它要把學(xué)員作為主要的或唯一的依據(jù)，也就是以學(xué)員的需要、興趣、能力以及過去的經(jīng)驗作為課程要素決策的基礎(chǔ)。

　　2.培訓(xùn)課程設(shè)計要符合成人學(xué)員的認(rèn)知規(guī)律。企業(yè)培訓(xùn)課程的對象都是成人，因此教學(xué)內(nèi)容的編排、教學(xué)模式與方法的選擇、教師的配備、教材的準(zhǔn)備等方面都要以成人學(xué)習(xí)的特點為出發(fā)點，形成學(xué)員的合作學(xué)習(xí)方式。例如，成人學(xué)習(xí)目的性非常明確，他們參加培訓(xùn)的目的就是為了提高自己某一方面的技能或補(bǔ)充某一類型的知識，以滿足工作的需要。因此，培訓(xùn)課程就應(yīng)該目標(biāo)明確，實用性強(qiáng)。

　　3.培訓(xùn)課程的設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)，進(jìn)行人力資源開發(fā)。

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