2013年人力資源管理師復(fù)習(xí)第一章：人力資源規(guī)劃（6）
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第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
【知識(shí)要求】
一、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ◆◆◆ P21
廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃
狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時(shí)限上看，人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長(zhǎng)期計(jì)劃以及按照年度編制的短期計(jì)劃，一般來(lái)說(shuō)，五年以上的計(jì)劃可以稱之為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃 P22
狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：
1.人員配備計(jì)劃：實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。
2.人員補(bǔ)充計(jì)劃：促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3.人員晉升計(jì)劃：要盡量使人與事達(dá)到最佳匹配，人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工。
(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)P22
廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃，除了上述三種人員計(jì)劃之外，還包括：
1.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括：
A、受訓(xùn)人員的數(shù)量 B、培訓(xùn)的目標(biāo) C、培訓(xùn)的方式方法
D、培訓(xùn)的內(nèi)容 E、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。
2.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
3.員工績(jī)效管理計(jì)劃
4.其他計(jì)劃
其他計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯計(jì)劃等。
二、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用(5點(diǎn)，多選)◆◆◆ P23
A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展
C、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 D、提高企業(yè)人力資源的利用效率
E、使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致
三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境(4+4)▲▲▲ P24
(一)外部環(huán)境 A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B、人口環(huán)境 C、科技環(huán)境 D、文化法律等社會(huì)因素
(二)內(nèi)部環(huán)境 A、企業(yè)的行業(yè)特征 B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 C、企業(yè)文化 D、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則(4個(gè))◆◆◆ P25
1.確保人力資源需求的原則 人力資源的供給保障問(wèn)題是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題
2.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則
3.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則
4.保持適度流動(dòng)性的原則 流動(dòng)性過(guò)低，不利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;流動(dòng)性過(guò)高，造成人力資本的損耗，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本增加。
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