2013年5月人力資源管理師必備6.1
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第六章 勞動關系管理
1、勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。
2、勞動法律關系的特征：內容是權利和義務、雙務關系、具有國家強制性
3、勞動法律關系的主體：雇主與雇員，勞動者與用人單位。
4、物質利益原則的內容：激勵機制、平衡機制、調節機制、約束機制。
5、體現中國特色的勞動關系：
①國有企業的勞動關系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向
②勞動關系的轉型具有過度性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉變
③集體注意的觀念、和諧的文化傳統與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統有巨大的差別。
6、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞務關系、明確雙方權利義務的協議。
7、集體合同：是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
8、集體協商比個別協商重要的原因：
①由于企業內的分工、協作和資本使用的統一性和社會性，使得企業中很多事務屬于“公共事務”
②工作于企業組織內的雇員個人，由于其勞動力的本質特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。
9、勞動爭議處理制度中調解的基本特點：①群眾性 ②自治性 ③非強制性
10、集體合同的特征：集體合同是規定勞動關系的協議、工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂、集體合同定期的書面合同，其生效需經特定程序。
△ 集體合同與勞動合同的區別(簡答)
集體合同 勞動合同
主體不同 當事人一方是企業，另一方是工會組織 當事人是企業和勞動者個人
內容不同 全體勞動者共同權利和義務 只涉及單個勞動者的權利義務
功能不同 規定企業的一般勞動條件 確立勞動者和企業的勞動關系
法律效力不同 法律效力高于勞動合同 低于集體合同標準的法律一律無效
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