2013年5月人力資源管理師必備6.2
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11、訂立集體合同應遵循的原則：
①內容合法 ②相互尊重，平等協商 ③誠實守信，公平合作 ④兼顧雙方合法權益 ⑤不得采取過激行為。
12、集體合同的形式分為：主件(綜合性集體合同)和附件(專項集體合同)。期限為1―3年。
13、集體合同的內容包括：①勞動條件標準部分(勞動合同內容的基礎)②一般性規定(規定勞動合同和集體合同履行的有關規則)③過度性規定(集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等)④其他規定(此條款通常為勞動條件標準部的補充條款。
14政府勞動行政部門審核：由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
說明材料應包括：企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。
15、集體合同審核期限和生效：勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，審核意見書的確認日期為生效日期。15日內未提出異議，即行生效。經審核認定存在無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內重新報送審核。
16、用人單位內部勞動規則的特點：制定主體的特定性、企業和勞動者共同的行為規范、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
17、用人單位內部勞動規則的內容：勞動合同管理制度、勞動紀律、勞動定員定額規則、勞動崗位規范制定規則、勞動安全衛生制度、其他制度。
18、職工代表大會：由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。
19、職工代表大會的職權：①審議建議權 ②審議通過權 ③審議決定權 ④評議監督權 ⑤推薦選舉權
20、平等協商制度和集體協商制度的區別：
主體不同、目的不同、程序不同、內容不同、法律效力不同、法律依據不同。
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