2009年人力資源管理師考試大綱(二)
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五,人員招聘
1.招聘計(jì)劃與渠道
2.人員篩選技術(shù)
3.內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動(dòng)力市場
六,績效考核
1.績效考核概述
2.績效考核的方法
3.績效考核的反饋面談
七,薪酬福利
1.薪酬概述
2.薪資設(shè)定的步驟
3.管理人員和專業(yè)人員的薪酬
4.其他薪酬形式
5.薪資保密和薪資壓縮
八,人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
1.人力資源開發(fā)概述
2.人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析
3.人力資源培訓(xùn)開發(fā)程序
4.人力資源培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)
九,員工關(guān)系管理
1.概述
2.員工職位變動(dòng)與職業(yè)管理
3.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
十,勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律體系
1.勞動(dòng)法律體系
2.社會保險(xiǎn)法律體系
十一,勞動(dòng)合同和集體合同
1.勞動(dòng)合同概述
2.勞動(dòng)合同的訂立和法律效力
3.勞動(dòng)合同的變更,解除,續(xù)訂與終止
4.勞動(dòng)合同的履行和法律責(zé)任
5.集體合同
十二,勞動(dòng)爭議
1.勞動(dòng)爭議處理概述
2.勞動(dòng)爭議調(diào)解
3.勞動(dòng)爭議仲裁
4.勞動(dòng)爭議訴訟
5.集體勞動(dòng)爭議的處理
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
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