09年助理人力資源師第五章復習資料(十三)
瀏覽
收藏
第二單元各類保險金和住房公積金核算
知識要求
一、社會保障的基本概念
社會保障的包括三個基本要素：
1.既有經(jīng)濟福利性，即從直接的經(jīng)濟利益關系來看，受益者的所得一定大于支出。
2.屬于社會化行為，是由官方機構或社會中間團體來承擔組織實施任務，而非供給者與受益方的直接對應行為。
3.是以保障和改善國民生活為根本目標，包括經(jīng)濟保障與服務保障
從一個國家的國民生活保障來看，社會保障概念應覆蓋社會的三個層次：
(一)是經(jīng)濟保障――經(jīng)濟上保障國民生活，通過現(xiàn)金給付或援助方式來實現(xiàn);
(二)是服務保障――當代社會還需要適應家庭結構變遷與自我保障功能弱化的變化，滿足國民對有關生活服務的需求――安老服務、康復服務、兒童服務等;
(三)是精神保障――文化、倫理、心理慰籍方面的保障，這是更高層次的保障
二、社會保障的構成
[A1]第三講
一、 各類保險金計算
以法律形式規(guī)定，員工個人、企業(yè)按照各自比例繳納社會保險，即這些費用的具體管理辦法。
各類保險金的計算
例：市養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費率為11%，個人為3%;醫(yī)療保險的企業(yè)繳費率為8%，個人則為2%;失業(yè)保險的企業(yè)繳費率為1.5%，個人0.5%。某
企業(yè)有員工10名，工資如表：
|
工資（元） |
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
人數(shù) |
1 |
3 |
4 |
2 |
1、企業(yè)每月三項保險共繳多少費?
2、員工個人每月應繳多少費?
答：企業(yè)的工資總額=5000×1+3000×3+2000×4+1000×2=24000
企業(yè)三項保險共繳=24000(11%+8%+1.5%)
員工個人繳費：
|
|
5000 |
3000 |
2000 |
1000 |
|
養(yǎng)老 |
150 |
90 |
60 |
30 |
|
醫(yī)療 |
100 |
60 |
40 |
20 |
|
失業(yè) |
25 |
15 |
10 |
5 |
|
合計 |
275 |
165 |
110 |
55 |
某員工(廣州市)5月份的工資單如下
基本工資1500元，工齡工資250元，崗位津貼400元，加班工資300元，福利費100元，子女教育津貼100元，試計算個人所得稅
答：1500+250+400+300=2500
(2500-1600)×10%-25=
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線模考系統(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節(jié)重點2025-09-08
打卡人數(shù)
