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多選題

1.以下表述正確的是( )。

A被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一

B勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

C勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

D派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

E派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

2.勞動者派遣現象出現的原因是( )。

A降低勞動管理成本 B促進就業與再就業

C為強化勞動法制提供條件 D減輕企業的參加社會保險的負擔

E滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

3.關于勞動者派遣機構，說法正確的是( )。

A勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記

B勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位

C勞動者派遣機構是具備企業法人條件的企業法人

D勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許

E勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

4.工資集體協商的內容包括( )。

A工資指導線 B工資支付辦法

C工資協議的期限 D工資協議的違約責任

E獎金、津貼、補貼等分配辦法

5.工資指導線有( )三條線。

A中線 B基準線

C下線 D警告線

E上線

6.關于安全生產責任制度的表述，正確的是( )。

A總工程師負安全衛生技術領導責任

B 企業法定代表人對本單位的安全衛生負全面責任 ·

C分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任

D工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

E工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自的職務或職責范圍內勞動安全衛生都負有相應的責任

7.勞動爭議的特征是( )。

A勞動爭議的內容是特定的

B勞動爭議的當事人是特定的

C勞動爭議有特定的表現形式

D勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間

E有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響

8.按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議劃分為( )。

A權利爭議

B勞動合同爭議

C經濟利益爭議

D關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議

E關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議

9.勞動爭議處理的原則是( )。

A優先保護社會穩定 B優先保護勞動者利益

C著重調解及時處理的原則 D查清事實的基礎上依法處理的原則

E 當事人在適用法律上一律平等的原則

10.調解具有( )的特點。

A群眾性 B自治性

C合法性 D非強制性

E 強制性

11.勞動爭議仲裁的原則是( )。

A 強制原則 B合議原則

C一次裁決原則 D回避原則

E區分舉證責任原則

12.因簽訂集體合同發生爭議時，當事人承擔的和平義務包括( )。

A不得采取罷工等行為

B當事人應當平等協商

C不得向境外媒體泄漏爭議產生的原因

D在申請協調處理期間，企業不得解除職工代表的勞動關系

E對協商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關申請協調處理

13.勞動爭議仲裁委員會可由( )構成。

A同級工會代表 B人民法院的法官

C用人單位的代表 D勞動行政部門代表

E上一級勞動爭議仲裁委員全的代裹

14.履行集體合同發生爭議時可采用( )的辦法處理。

A當事人協商 B法院審理

C工會組織罷 D勞動爭議調解委員會調解

E勞動爭議仲裁委員會仲裁

15.關于振遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，敘述正確的是( )。

A可由派遣機構所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定

C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動保障行政部門指定

E可由勞動合同或派遣協議約定

16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括( )。

A民主參與的權利 B參加工會的權利

C休息休假的權利 D提出辭職的權利

E提請勞動爭議處理的權利

17.進行工資集體協商時，雇主一方的代表可由( )擔任。

A企業法定代表人 B企業工會的主席

C股東大會選出的代表 D企業法定代表人指定的其他人

E當地勞動保障行政部門指定的人選

18.工資集體協商雙方享有平等的( )。

A選舉權 B否決權

C建議權 D起訴權

E陳述權

19.制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持( )。

A協商一致原則 B市場取向原則

C實事求是原則 D定期公開發布

E勞動者優先保護

20.勞動組織的優化包括( )。

A工作時間合理組織 B作業班組合理配置

C以勞務關系取代勞動關系 D不同工種、工藝階段合理組織

E準備性工作和執行性工作合理組織

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