相關推薦：2019下半年四級人力資源師《專業技能》練習匯總

一、單選題

1.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立( )。

A勞動合同 B集體合同

C派遣合同 D人才租賃合同

2.勞動者實際勞動給付的對象是( )。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動者派遣機構 D勞動行政部門

3.受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

A形式上的雇主 B接受單位

C勞動者派遣機構 D勞動行政部門

4.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續使用該勞動者的，派

遣單位與勞動者的勞動合同終止，由( )。

A接受單位與勞動者訂立勞動合同

B派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同

C派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

5.工資指導線上線也稱預警線，是對( )提出的警示和提示。

A虧損企業 B經濟效益較差企業

C生產經營正常、有經濟效益企業 D工資增長較快、工資水平較高企業

6.勞動力市場工資指導價位分為( )。

A月工資收入和日工資收入兩種

B年工資收入和月工資收入兩種

C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種

D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種

7.總工程師對本單位的安全生產負( )。

A全面責任 B直接責任

C安全衛生技術領導責任

D在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

8.按照( )劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A勞動爭議的主體 B勞動爭議的性質

C勞動爭議的客體 D勞動爭議的標的

9.群眾性是( )的特點。

A和解 B調解

C仲裁 D訴訟

10.在企業調解委員會中，用人單位代表人數不得超過委員總數的( )。

A1/2 B1/3

C 1/4 D 2/5

11.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內容。

A一次裁決原則 B強制原則

C合議原則 D區分舉證責任原則

12.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。

A15天 B30天

C60天 D 90天

13.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

A 不得超過6個月 B按合同期限的1/12確定

C通過平等協商確定 D按合同期限的一定比例確定

14.對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向

( )申請強制執行。

A勞動保障行政部門 B人民法院

C勞動保障監察大隊 D勞動爭議仲裁委員會

15.勞動安全衛生保護費用不包括( )。

A工傷保險費 B 醫療保險費

C工傷認定、評殘費用 D 勞動安全衛生教育培訓經費

16.派遣機構與接受單位之間發生的爭議如果涉及被振遣勞動者的利益，則屬于

( )。

A民事糾紛 B勞動爭議

C法人爭議 D行政爭議

17.( )不屬于勞動爭議的標的。

A補充保險實施 B工傷傷殘鑒定

C工資獎金發放 D稅后利潤審計

18.派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在( )。

A勞動者技能水平偏低 B可能出現勞動歧視問題

C勞動者薪酬水平不穩定 D可能出現勞動者頻繁跳槽問題

19.企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當( )。

A及時解聘 B及時轉崗

C及時治療 D醫療期滿后及時解聘

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2019下半年四級人力資源師《專業技能》練習（1），不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！