2022年人力資源管理師四級備考資料
更新時間：2022-08-26 15:23:53
來源：環球網校
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摘要 2022年人力資源管理師四級備考資料：第一章 人力資源規劃 第一節 企業組織信息的采集與處理 一、人力資源規劃期限 從期限上，人力資源規劃可分為三類：1 長期規劃：五年以上的計劃;2 短期規劃：一年以內的計劃;等等，詳情如下：
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第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織信息的采集與處理
一、人力資源規劃期限
從期限上，人力資源規劃可分為三類：1.長期規劃：五年以上的計劃;2.短期規劃：一年以內的計劃;3.中期規劃：期限在一年至五年(介于長期規劃和短期規劃之間)。
二、人力資源規劃內容
1.戰略規劃;2.組織規劃;3.制度規劃;4.人員規劃;5.費用規劃。
三、企業組織信息的特點
企業組織信息是指經過加工整理，在企業生產經營活動中可以被利用又反作用于生產經營的數據和資料。企業組織信息具有社會性、流動性、不規則性、連續性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點。
四、企業組織信息采集和處理的基本原則
1.準確性原則;2.系統性原則;3.針對性原則;4.及時性原則;5.適用性原則;6.經濟性原則。
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