2018年三級人力資源管理師章節(jié)知識點：勞動關(guān)系管理
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1.人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的2.勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系
3.勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系
4.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
5.勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系
6.與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志
7.勞動法律關(guān)系的特征
1)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整
2)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
3)勞動法律關(guān)系具有國家強制性
8勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1)勞動法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體
2)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)力和承擔(dān)的義務(wù)
3)勞動法律關(guān)系的客體：主體權(quán)力義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果如勞動、工資、保
險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生
9.勞動法律事實：能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅的客體現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實
1)勞動法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(合法行為，違約行為，行政行為，仲裁行為，司法行為)
行為人做出意思表示是勞動法律關(guān)系行為成立的一般要件，應(yīng)符合以下基本要求
1行為人的意思表示必須包含建立、變更、和終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖 2意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更、和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立 3行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
3) 勞動法律事件：不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象
10.十一屆三中全會以后，改革使我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變
1)勞動關(guān)系主體明確化 2)勞動關(guān)系多元化
3)勞動關(guān)系利益復(fù)雜化 4)勞動關(guān)系動態(tài)多變化
5)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化
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