2016年高級人力資源管理師危機(jī)管理的基本框架復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師危機(jī)管理的基本框架復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講危機(jī)管理的基本框架知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時間
危機(jī)管理的基本框架(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供危機(jī)管理的基本框架知識)
危機(jī)管理：如何面對威脅、意識到潛在的威脅并努力去阻止其發(fā)生以及發(fā)生時采取迅速和有效的應(yīng)對。
危機(jī)的生命周期：前兆階段、緊急階段、持久階段、解決階段。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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危機(jī)事件的生命周期管理：預(yù)防危機(jī)、識別危機(jī)、管理危機(jī)、總結(jié)危機(jī)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供危機(jī)管理的基本框架知識)
危機(jī)事件的社會應(yīng)對機(jī)制：危機(jī)應(yīng)對社會網(wǎng)絡(luò);危機(jī)應(yīng)對的法律框架;協(xié)調(diào)機(jī)制;危機(jī)應(yīng)對的公眾溝通。
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