2016年助理人力資源管理師360度考評的優(yōu)缺點復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評的優(yōu)缺點復(fù)習”的復(fù)習資料，主要介紹了360度考評的優(yōu)缺點的內(nèi)容，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
360度考評的優(yōu)缺點
優(yōu)點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的優(yōu)缺點知識點)
1.具有全方位、多角度的特點。
2.考慮的不僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征。
3.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系。
4.采用匿名方式，消除考評者的顧慮，保證了評價結(jié)果的有效性。
5.尊重組織成員的意見，有助于創(chuàng)造更好的工作氛圍，激發(fā)成員的創(chuàng)新性。
6.加強管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。
7.促進員工個人發(fā)展。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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缺點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的優(yōu)缺點知識點)
1.側(cè)重于綜合評價，定性評價比重大，定量的評價少，與KPI結(jié)合使用，評價更全面。
2.信息來源渠道廣，但并非總是一致。
3.收集和處理數(shù)據(jù)的成本增加。
4.如處理不當，可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響員工積極性。
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