2016年高級人力資源管理師外部導向戰略和內部導向戰略復習
更新時間：2016-01-01 07:20:01
來源：環球網校
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師外部導向戰略和內部導向戰略復習”的復習資料，主要講外部導向戰略和內部導向戰略考點，請大家不要輕視。下面是外部導向戰略和內部導向戰略的詳細內容，請仔細閱讀。
外部導向戰略和內部導向戰略(環球網校人力資源管理師頻道為您提供導向戰略知識)
(1)按照企業戰略學的觀點，企業戰略基本上可以區分為兩類：外部導向戰略和內部導向戰略。
(2)外部導向戰略側重于適應企業外部環境的壓力。
(3)內部導向戰略側重于內部資源的開發。
A. 一般來說，內部導向的發展戰略是成功企業的核心戰略。因此，企業應以自身的動態資源而不是以靜態資源為基礎，制定并推行自己的戰略，即內部導向的發展戰略。
B. 內部導向的發展戰略具有兩個特點：
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師外部導向戰略和內部導向戰略復習”的復習資料，主要講外部導向戰略和內部導向戰略考點，請大家不要輕視。下面是外部導向戰略和內部導向戰略的詳細內容，請仔細閱讀。
一是建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供導向戰略知識)
二是建立在不確定性資源(如人力資源)而不是確定性資源(資金、設備和原材料)的基礎上。
C. 換言之，它是建立在能創造不確定性資源的人力資源的基礎上，并且是建立在動態性資源，如智力、信息、技術、組織等要素的基礎上。
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